1、-2分/次。加 分 合 计。被考核部门：。

2、4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权!

3、部门考核。部门及员工绩效考评管理制度。

4、≤120。-10分/次。考核时间。

5、综合评价结果：分 级。绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则。

6、元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远!

7、1能衡量创造价值的，按年所创造的价值评定（公司可指定专家评定小组评审）：10000元以下的一次奖励100元，记嘉奖一次；超过10000元至100万元的按5%提取奖金，20万元以下记小功一次，20万元以上记大功一次，50万元以上上调一个薪级；超过100万元以上的，一次性奖励10万元，上调二个薪级!

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9、因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了一同奋斗!我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们一定会不断发展壮大，向着更高远的目标奋进，去续写明天全新的灿烂与辉煌!

10、炮竹声中一岁除，公司胜利好前程，员工积极心向上，一片好景眼前亮。新年朝阳艳如画，天地共舞春又归，白雪纷飞送财富，红霞满天寄好运。新年伊始敬祝公司好景无限，祝愿员工快乐增添。

11、7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚!

12、6考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评，若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理!

13、附录绩效考核表（部门）。20。

14、错发、不按计划收货。每月大件盘存表不按时交纳。

15、3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行!

16、9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的；。

17、对公司的祝福语。5无特殊原因，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人10%的绩效工资，直至减完为止!

18、4遇有突发事件故意逃避，知情不报的；。

19、好汉不提当年勇，过去的已经是历史，新的一年又将开始，让我们励志扬鞭扬帆起航，携手共赢未来共创辉煌!2018年祝愿公司宏图大展，蒸蒸日上!

20、帐、卡、物记录不完全、不完整。

21、望过去的一年，付出了汗水，付出了努力，收获了喜悦，收获了成功，在五彩斑斓的人生涂上了重重一笔;新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。

22、在新的一年里，愿我们大展宏图。走在创新路上，点燃灵感的火花。躺在功劳簿上，分享成功的喜悦。祝福公司再创辉煌，前景无限。

23、编号：GJ0802/03- （样表） 年 月 日。

24、考核时间：。1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核!

25、新年新气象，新春节日到!节日快乐!愿你在2018年，天天开怀，时时快乐，分分精彩，秒秒幸福。

26、Q/BW·G0805-04考勤管理制度。

27、1绩效考评、考核管理程序。说明：100分制，95分以上为优秀，80分及以上为合格，70分及以上为基本合格，60分及以上为合格，60分以下为不合格!

28、新春到开大炮、好运气、天上掉、同分享、大家乐。天天好运道，日日福星照。

29、部门及员工绩效考评制度。2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录

30、，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据!

31、姓名：。考勤情况。篇三：。每次加5分。

32、-5分/次。每次扣5分。正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

33、为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度!

34、向你拜大年!祝你身体健康，心情越来越好，生活越来越浪漫!新春快乐!

35、祝愿您长寿健康。这一季的花开得格外娇艳，你可知，那是因为我用情感在浇灌只等你的生日赠与你，愿你喜欢。

36、+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数。

37、30。2020学年第一学期。考核项目。

38、奖惩情况。5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行!

39、3考评、考核实施细则。1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核!

40、总结部分：根据员工各自的工作能力，从实际出发，表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作，使本部门的绩效工作上一个新的台阶!

41、每篇加1分，缺篇扣1分。串岗、脱岗。

42、把这满天飞舞的毛毛细雨，化着关切，遥寄给你。但愿我们间的关切，不再是国庆佳节来临的时刻。

43、安全考核。按时、保质完成公司交办的其他任务。

44、-1分/次。2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等!

45、过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。

46、酒越久越醇，水越流越清，世间沧桑越流越淡，朋友情谊越久越真。衷心祝福吾友度过一个祥和美满的新年!

47、不重新考核，按专项考核结果。6领导有方，服务勤劳，受到各部门赞誉的!

48、好时代蓬蓬勃勃，好年景红红火火，好春光洋洋洒洒，好祝福真真切切，好家园和和美美，好亲情温温馨馨，好生活甜甜蜜蜜，好日子开开心心!

49、关键指标。+5分/次。2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系!

50、这一季有我最深的思念就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境祝你拥有一个灿烂的新年!

51、Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例。

52、为公司工作提供建设性建议并采纳。

53、2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行!

54、得分。为改进部门工作提供合理化建议并被采纳。

55、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功!

56、-2分/天。对公司工作提供建设性建议并被采纳。

57、3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评!

58、该项扣分。扣 分 合 计。附录绩效考核表（部门负责人）。

59、公司级奖励。说明： 优秀（95分及以上） 合格（80- 基本合格（70- 不合格（70分以下）。

60、考 核 内 容。Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则。

61、GJ0802/03绩效考核表（部门）。

62、1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同!

63、7各类专项考核按公司有关规定进行!

64、登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利。

65、Q/BW·G0803-04员工薪酬方案。

66、附录绩效考核表（员工）。综合评价结果： 分 级。